拳头回应罢工活动：诉讼结束后将在员工合同中去除仲裁条款

导语：【17173新闻报道，转载请注明出处】 为了应对员工集体罢工的威胁，《英雄联盟》的开发商拳头公司出台出了13项具体举措，以改善其备受争议的公司文化。所有这些举措将在3个月内贯彻到公司所有运营环节。值得一提的是，拳头还承诺在新员工的聘用合同中取消强

【17173新闻报道，转载请注明出处】

为了应对员工集体罢工的威胁，《英雄联盟》的开发商拳头公司出台出了13项具体举措，以改善其备受争议的公司文化。所有这些举措将在3个月内贯彻到公司所有运营环节。值得一提的是，拳头还承诺在新员工的聘用合同中取消强制性仲裁条款。

计划中的罢工活动在上周通过Waypoint网站上的一份报告开始传播。这个罢工行动是针对拳头律师团试图让五个诉讼案中的两起诉讼转为仲裁，拳头坚持要求参与诉讼的人员根据之前和拳头签订的聘用合同条款放弃提起诉讼的权利。

大规模员工罢工的消息对于拳头公司来说带来了极大的负面影响。尽管屡次承诺，拳头高层管理人员始终没有在公司内部系统性的解决性别歧视的问题。

为了回应上周关于公司文化以及内部性别歧视问题，拳头宣布将在这次的所有诉讼案件审理完结后，取消聘用合同中的强制仲裁条款。未来新的员工在签署聘用合同时都可以选择退出针对个人性骚扰和性别歧视相关的强制仲裁条款。至于老员工，拳头也承诺让他们有权利选择是否接受性别歧视相关的仲裁条款。

考虑到拳头公司仍然试图阻止目前的性别歧视诉讼案件的推进，并且其新政策尚不适用于现有的员工，许多人对于拳头公司的回应表示质疑。

拳头公司概述了未来3个月内将要执行的13项关键举措，所有这些承诺都旨在改善公司文化氛围，包括在全新的面试流程中加入了价值观的考核以及对于游戏体验的感想分享，启动针对所有新员工的反性骚扰培训，并完成“薪酬分配公平性解读”。

拳头公司表示：“我们面临着一个复杂的局面，没有完美的解决方案，因此作出决定并不容易，我们正在努力解决所有正在进行的诉讼，以便我们能够迅速采取措施，找到一个让更多拳头员工感觉良好的解决方案。”

（编辑：393游戏网）

【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容!